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文章来源：宏山机械网 | 2024-03-13

曾今的香饽饽，到现在印包工人断层！真的是一代不如一代吗？

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核心提示：曾几何时，印刷包装工人市场庞大。而如今，却面临工人不断流失、断层的窘境。那么究其背后原因，难道仅仅只是受工人自身岩棉制品因素影响吗？

我们父母那一代，大家都会在一个工厂里干上一辈子，很有归属感，做事情大多也都比较留有余地。

社会上对蓝领还是比较尊重的，一名工人，靠技术吃饭，拥有一技之长，大家以技术高低排层次，一名技术高超的工人，高管对待都得客客气气。

但是现在全都是向钱看，社会对蓝领的尊尼龙托辊重已经彻底消失如今，在很多人看来，工人只是一个干活的，没有出息的人才会去做工人，技术工人挣得那点钱已经彻底沦落为社会最低层，被人瞧不起，甚至歧视是司空见惯的事了。

90后的年轻人基本不乐意进工厂，所以印包技术工人，大多是四五十岁的人。

二：工作环境差、工作强度过大，工作压力大

印刷包装行业，无论你干什么技术岗位，干得多么出色，似乎都只能定格在车间一线，夏天炎热，一身臭汗，冬天寒冷，手脚僵硬。车间环境脏乱，整天面对一堆铜铁，机器的轰鸣声不绝于耳，确实需要比较强的适应能力。

而且，很多岗位加班严重，为了赶项目进度，常常几个月无休，部分岗位还要轮流上夜班，严重打乱作息时间，对生活和身体健康还是有一定影响的。而且东西越做要求越高，形位公差也越来越高，压力越来越大，出了质量问题，甚至被罚去微薄的薪水，几个月都只有生活费。

三：狭隘的上升空间

印包工人的工作相对单调，发展前景非常有限。做技术的人，升职很难！你每天做技术其实是在和物品打交道，而不是在和人打交道，升职当领导，其本质是管人，你每天都不接触人，怎么升？你一旦在某个技术岗位成为行家里手，那么任何一个领导都不想让你走，因为你走了，就没有人干活了，所以在职务晋升方面也是没有前途。

中蜂窝煤机国很多制造业的企业都推崇“劳心者治人、劳力者治于人”，精心钻研技术的人往往得企业领导的赏识，对于中国企业来说，内耗向来是最严重的，很多“劳心者”都把心思放到诸城“人玩人”之上，而没有放在“育人”的身上。

四：薪资被当下的其他行业碾压

随着当下金融、IT行业的兴起，曾经属高薪行业的制造业瞬间就被碾压，很多学工科的机械行业工程师也纷纷转行到IT行业，令人唏嘘不已。也难怪，在这个讲物质的年代，没有钱是万万不行的，每个月两三千人民币，一个印包工人是养不活一家三口的。

五：培训体系不完整

据说技校和职业中专的学生国家是有补贴的，每学期按人头一个学生补多少钱。

有些技术学校虽然挂了技校的牌子，但真正高镍材料主要指3元材料中的镍含量提高能培养学生学习专业技术的设备设施几乎没有，所有能给家长参观展示的技术设备，就是一台临时从外地购买的旧模具机，再就是原学校保留下来的一个电脑教室。

专业的技术老师更是没有，学生的来源主要是靠当地考不起高中而又不想外出打工的，不爱学习、成绩很差的学生。学校为了养活几十个老师，就发动所有的老师到处去招生，招生广告上说的东西，亚麻纤维塑料薄膜理论上可以连续地被引导、加热并压在1起你懂的！招到一个学生就发奖金，反正国家按人头补的钱更多。

这样的学校学生不能学到东西，确实不能怪老师也不能怪学校。我的理解就是，家长愿意花很大一部分钱，让那些考不上好高中而又不到打工年龄的学生有个地方呆着，不出去乱混不出事就行。